ーヤーの模範となるよう努力すべきである。指導スタッフとメンバーの間に 意見のくい違いや，感情の対立か生じたら，両者の間に立って解決への努力 をしなければならない。キャプテンはチーム全体の状況を常に把埋しておく ことが不可欠である。
指導スタッフがいないチームでは，キャプテンは監督，コーチの代役も務め なければならず，練習計画の立案やチームの運営にも直接かかわることになる。 そこでキャプテンとして必要な資質を考えてみよう。
キャプテンは技術的に優れているだけでなく，人間的にも立派でメンバー から信頼され，統制力のある人，そしてキャプテン自身が常に向上心を持っ て意欲的に，努力していることか望まれる。キャプテンもメンバーを十分に 信頼していなければならない。監督やコーチが，チームの目標へ向かっての レールを敷いてくれたら，機関車となってチームという列車を引っ張ってい くのがキャプテンである。
チームを運営していく上でマネージャーは欠かせない存在である。選手が 思う存分プレーに専念できるためにも，縁の下の力持ちとしてのマネージャ ーの役割は非常に重要である。マネージャーとなる人は，チームの構成員か らの人望もあり，こっこつと仲間のために骨おしみせず働ける人がふさわし い。以下にマネージャーの任務の主なものを挙げてみよう。
チームの年間計画に基づいて対外交渉にあたるか，具体的な内容としては 次のようなことが挙げられる。各連盟への年度当初の選手登録，各種大会へ の参加申し込み手続き，所属団体への各種の届出，練習試合の交渉，合宿練 習の計画や交渉， OB·OG との連絡などである。
いずれもチームにとって欠くことのできない手続きなので，落ち度のない よう事前に指導スタッフと十分な打ち合わせをして任務にあたる必要がある。（次ページへ）